31/12/2024 tarihli ve 2024/17 sayılı SGK Genelgesinde açıklandığı üzere;

• Yemek bedeli

1/1/ 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 158,00 TL olarak belirlenmiştir.

Bu durumda, 1/1/2025 tarihinden itibaren (2025 yılı Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren) yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL

Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 158,00 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı,

Ödenen Yemek Bedeli - İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli,

Formülüyle hesaplanacaktır.

Asgari Ücret Yönetmeliğinin “İşverenin Sorumluluğu” başlıklı 12 nci maddesinde yer alan “İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz” hükmü gereğince yemek bedelinin asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir.

Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.

• Sigortalılara işyerinde veya işyerinin müştemilatında yemek verilmesi halinde uygulama:

İşverenlerce işyerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek verilmesi amacıyla işverenler tarafından sigortalılara sağlanan bu menfaat sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek 1: İşveren (A)’nın çalıştırdığı sigortalılara işyerinde bulunan mutfağını ve yemekhanesini kullanmak suretiyle yemek vermesi halinde yemek için yapılan giderler prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Yemeğin işyerinde veya işyeri dışında yapıldığına bakılmaksızın işverenlerin üçüncü şahıslarla anlaşarak yemek hizmetini kendi işyerinde veya müştemilatında sunması halinde üçüncü şahıslara fatura karşılığı yapılan ödemeler de prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek 2: A işvereni B lokantası ile kendi işyerinde veya müştemilatında işçilerine öğle yemeği verilmesi için anlaşmıştır. Bu durumda fatura karşılığı B lokantasına yapılan ödemelerin tamamı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilmeyecektir.

• İşverenlerce Sigortalılar İçin Üçüncü Kişilere Nakden Yapılan Yemek Ödemelerinde Uygulama

a) İşverenlerce sigortalılara yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatin üçüncü kişilere ait restoran ve bunun gibi yerlerde sağlanması halinde ödenen yemek bedelinin tamamı sigortalıların prime esas kazancına dahil edilmeyecektir.

Örnek 3: A işvereni çalıştırdığı sigortalıları için B lokantasından yemek hizmeti almak için anlaşmıştır. Bu durumda B lokantasından yemek hizmeti alan sigortalılar için yemek bedeli adı altında yapılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

İşverenlerce sigortalılara yemek bedeli adı altında nakden yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek 4: A sigortalısına 2025/Ocak ayında 6.000 TL tutarında yemek bedeli ödenmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı göz önüne alındığında yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL

158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)

6.000,00 TL – 3.476,00 TL = 2.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli)

Olarak hesaplanacaktır.

b) Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara işyerinde veya müştemilatında yemek verilmesi ve bazı sigortalılara da nakden ödeme yapılması halinde, nakden ödeme yapılan sigortalılara yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek 5: A işvereni tarafından işyerindeki 10 sigortalıya işyerinde yemek verilmesi ve kalan 40 sigortalıya yemek bedeli altında günlük 300,00 TL ödeme yapılması halinde, nakden ödeme yapılan 40 sigortalıya yemek bedeli adı altında ödemelerin günlük 158,00 TL’lik tutarı prime esas kazanca dahil edilmeyecek ancak bu tutarı aşan kısmı sigorta primine tâbi olacaktır.

• Yemek Bedelinin Yemek Kuponu, Yemek Kartı, Yemek Çeki vb. Araçlarla Karşılanması Halinde Uygulama

Yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartı/çeki/kuponuna yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek 6: İşveren (A)’nın çalıştırdığı sigortalılara 6.000 TL tutarında yemek kartı vermesi ve söz konusu kartın yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olmaması halinde, yemek kartına yüklenen 6.000 TL’lık tutar prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Ancak yemek kartı/çeki/kuponunun yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde, günlük 158,00 TL’lik tutar prime esas kazanca tabi tutulmayacak ancak bu tutarı aşan kısım sigorta primine tâbi olacaktır.

Örnek 7: (A) sigortalısına 2025/Ocak ayında 7.000 TL tutarında yemek kartı verilmiştir. Sigortalının ilgili ayda 22 gün fiilen çalıştığı ve verilen kartın yemek yenilmesi haricinde nakit ya da nakit yerine geçecek şekilde başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde yemek kartına yüklenen 7.000 TL’den prime esas kazanca dahil edilecek tutar;

Günlük İstisna Tutarı = 158,00 TL

158,00 TL x 22 Gün = 3.476,00 TL (Aylık İstisna Tutarı)

7.000,00 TL – 3.476,00 TL = 3.524,00 TL (Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli)

Olarak hesaplanacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu belirli kanunlara göre, istihdamın artmasını ve işsizliğin azalmasını sağlamak amacıyla çok sayıda işvereni ve çalışanı teşviklerle desteklemektedir. Özellikle istihdamın artırılmasında etkisi olan şirketler, Sigorta Priminde teşvik, destek ve indirimden faydalanmaktadır. Ayrıca teşviklerden yararlanmak için çalışan sayısında belirli bir sınır bulunmamaktadır. Yani küçük veya büyük çaplı tüm işyerleri bu hakka sahiptirler. Bu kısa bilgilendirme sonrasında 2020 yılında hangi teşviklerin devam edeceği ve şirketlerin hangi şartlarda yararlanabileceği kısaca açıklanmaktadır.

Öncelikle teşviklerden yararlanmak için aşağıdaki genel şartların gerçekleşmesi gerekmektedir;

• Kamu kuruluşu değil “Özel Sektör İşvereni” olmak (istisnalar olabilir),
• Yasal süre içerisinde tahakkuk eden sigorta primlerinin ödenmesi,
• Yasal süre içerisinde aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesi,
• Gecikme cezası/zammı ve idari para cezaları borcunun bulunmaması,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması.

Genel olarak teşvik kapsamında olmayanlar ise;

• Emekliler,
• Devlet ile ihale usulü iş yapanlar,
• Kamu kuruluşları (istisnalar olabilir),
• Sahte sigortalı bildiriminde bulunanlar,
• Yapılandırılan/taksitlendirilen borçları zamanında ve düzenli ödemeyenler olarak sıralamak mümkündür.

1- Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası İçin 5 Puanlık İndirim:

5510 Sayılı Kanunun 81. Maddesinin 1. Fıkrasının (ı) bendi 2008/93 – 2009/139 – 2011/45 Sayılı Genelgeler uyarınca; Özel Sektör İşverenleri, çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinin işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar kadar indirimden yararlanabilir. Bu teşviğin başlangıç tarihi 01.10.2008’dir.

5510 sayılı teşvikten yararlanma şartları:

• Aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
• Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı,
• Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı,
• Yapılandırılmış/taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmeli,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
• Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalı.

2- Yurtdışına Götürülen/Gönderilen Sigortalılar için 5 Puan İndirim:

5510 Sayılı Kanunun 81. Maddesinin 1. Fıkrasının (i) bendi – 2013/30 Sayılı Genelge uyarınca; Özel sektör işverenlerinin yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere yurt içinden götürülen/gönderilen sigortalıları için uygulanan bu indirim kapsamında, sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan genel sağlık sigortası primlerinin işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanmaktadır. Bu teşviğin başlangıç tarihi 01.06.2013’tür.

5510 sayılı teşvikten yararlanma şartları:

• Aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
• Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı,
• Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı,
• Yapılandırılmış/taksitlendirilmiş borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmeli,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
• Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalı.

3- Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkındaki Teşvik:

5510 Sayılı Kanunun Ek 2. Maddesi 2011/54 - 2012/30 - 2012/37 Sayılı Genelgeler uyarınca; Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin; işveren hisselerinin tamamına veya Bakanlar Kurulunca istatistiki bölge birimleri sınıflandırması, kişi başına düşen milli gelir veya sosyoekonomik gelişmişlik düzeyleri dikkate alınmak suretiyle belirlenen illerde işveren hisseleri ile birlikte sigortalı hisselerinin tamamına kadar olan kısmı Ekonomi Bakanlığı bütçesinden karşılanmaktadır. Bu teşviğin başlangıç tarihi 01.01.2013’tür.

İşyerinin 6. bölgede kurulu olması halinde sigortalı ve işveren hissesi prim tutarının tamamı karşılanır. İlave 6 puanlık indirimle aynı dönem için uygulanmaz.

5510 sayılı teşvikten yararlanma şartları:

• Aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler yasal süresi içinde ödenmeli, Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu olmamalı,
• Ekonomi Bakanlığınca düzenlenen teşvik belgesi alınmış olmalı,
• Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı ve bu borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmeli,
• Teşvik belgesinin tamamlama vizesinin yapılmış olması (gemi yatırımları hariç),
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalı.

4- İşsizlik Ödeneği Alanlara Teşvik:

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50. maddesinin 5. fıkrası, 2009-149 sayılı Genelge uyarınca; kapsama giren sigortalı için, işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı, kalan işsizlik ödeneği süresince İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. 5 puan indirim ile birlikte uygulanmaz.

4447 sayılı teşvikten yararlanmanın İşyeri yönünden şartları:

• Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
• Aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde SGK’ya bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması.

4447 sayılı teşvikten yararlanmanın Sigortalı yönünden şartları:

• 01/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olmalı,
• İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmalı,
• Sigortalı, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olmalı,
• Fiilen çalışması.

5- Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik:

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10. maddesi, 2011-4 5 Sayılı Genelge uyarınca; Özel sektör işverenlerine, 01/03/2011 - 31/12/2020 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân sağlanmıştır.

4447 sayılı teşvikten yararlanmanın İşyeri yönünden şartları:

• Aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
• Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı,
• Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı,
• Yararlanma süreleri erkeklere ve kadınlara, sahip olunan belgelere ve yaşa göre değişmektedir.

4447 sayılı teşvikten yararlanmanın Sigortalı yönünden şartları:

• 01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalı,
• 18 yaşından büyük olmalı,
• İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olmalı,
• Ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırılmalı.

Teşvik Süresini Uzatan Etkenler:

• İşkur’a kayıtlı işsiz olması,
• Mesleki yeterlik belgesi sahipleri,
• Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim mezunları,
• Türkiye İş Kurumu’nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler.

6- 4447 İlave İstihdam Teşviki (Geçici 19. Md.):

Özel sektör işverenlerince 5510 sayılı Kanunun 4/a kapsamında işe alınanların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında, her ay bu işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene prim desteği sağlanır ve destek tutarı Fondan karşılanır.

4447 sayılı teşvikten yararlanma şartları:

• 1/1/2018 ile 31/12/2020 işe alınan sigortalılar için uygulanacaktır,
• İşe alınan sigortalının İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması,
• Son üç aylık dönemde 10 günden fazla sigortalı bildirilmemiş olması,
• Bir önceki takvim yılında bildirilen sigortalı sayısına ilave olması,
• Destek tutarı hesabında sigortalı ve işveren hissesi primleri dikkate alınmaktadır.
• İmalat ve bilişim sektöründe destek tutarı, sigortalının bildirilen prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanır. Ancak destek tutarı, günlük brüt asgari ücret sigortalının prim ödeme gün sayısı sonucu bulunacak tutarı geçemez.
• Diğer sektörlerde destek tutarı, brüt asgari ücret (prime esas kazanç alt sınırı) üzerinden hesaplanır.
• 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında Kanun kapsamına alınan işyerleri ve daha önce tescil edildiği halde ortalama sigortalı sayısının hesaplandığı yılda sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle beyanname vermeyen işyerleri, 1/1/2018 tarihinden sonra ilk defa sigortalı bildiriminde bulunulan ayı takip eden üçüncü aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren 2020 yılı Aralık ayı/dönemi aşılmamak üzere bu destekten yararlandırılır.

7- İşbaşı Eğitim Teşviki:

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 15. maddesi, 2016/1 Sayılı Genelge uyarınca; Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanları üç ay içinde işe alan özel sektör işverenlerine işe aldıkları bu sigortalılar için, sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân sağlanmıştır. 5 puanlık indirim SPEK üzerinden, kalan % 15,5 işveren payı ise asgari ücret üzerinde hesaplanmaktadır.

4447 sayılı teşvikten yararlanmanın İşyeri yönünden şartları:

• Aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
• Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
• İşe alınan sigortalının bir önceki takvim yılında bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmalı.

4447 sayılı teşvikten yararlanmanın Sigortalı yönünden şartları:

• 31.12.2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlamış olmalı,
• İşbaşı eğitim programının bitimini müteakip en geç üç ay içinde işe alınmalı,
• 23/4/2015 tarihi ve sonrasında işe alınmış olmalı,
• 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmalı,
• Tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınmalı.

8- Kültür Yatırımları Teşviki:

5225 Sayılı Kanunun 5. Maddesi, 2010/109 Sayılı Genelge uyarınca; Kültür Yatırım Belgesi almış olan işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin 3 yıl boyunca %50’si, Kültür Girişim Belgesi almış işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların ise prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin 7 yıl boyunca %25’i, Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesine konulan ödenekten karşılanmaktadır. 5 puanlık indirim ve kalan %15,5 işveren payının yarısı veya dörtte biri SPEK üzerinden hesaplanmaktadır.

5225 sayılı teşvikten yararlanma şartları:

• Aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Kurumlar vergisi mükellefi olmalı,
• Kültür ve Turizm Bakanlığından kültür yatırım veya girişim belgesi alınmış olmalı,
• Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu olmamalı (varsa da ilgili kanunların öngördüğü şekilde yapılandırılmış ve yapılandırma işleminin devam ediyor olması).

9- Engelli Sigortalı İstihdamına Yönelik Teşvik:

4857 Sayılı İş Kanunun 30. Maddesi, 2008/77 Sayılı Genelge uyarınca; Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazinece karşılanması sağlanmıştır. 5 puanlık indirim SPEK üzerinden, kalan %15,5 işveren hissesi ise asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

5225 sayılı teşvikten yararlanma şartları:

• Engelli sigortalı çalıştırılmalı,
• Aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler ödenmiş olmalı.

10- AR-GE (Araştırma, Geliştirme ve Girişimleri) Teşviki:

5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3. Maddesi, 2008/85 – 2009/21 Sayılı Genelgeler uyarınca; Ar-Ge/Tasarım ve destek personeli ile 4691 sayılı Kanununun geçici 2. maddesi uyarınca ücreti gelir vergisinden muaf olan personelin; ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı, 31/12/2023 tarihine kadar Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanmaktadır. 5 puanlık indirim ve kalan %15,5 işveren payının yarısı (%7,75) SPEK üzerinden hesaplanmaktadır.

5225 sayılı teşvikten yararlanma şartları:

• Aylık prim ve hizmet belgesi SGK’ya yasal süresinde verilmiş olmalı, primler ödenmiş olmalı
• Sigortalı fiilen çalışmalı,
• Sigortalı; Ar-Ge/Tasarım personeli veya Ar-Ge personel sayısının %10’u aşılmamak, kaydıyla destek personeli ya da 4691 sayılı Kanun uyarımca ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş personel olmalı.

11- Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi Teşviki:

20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 4. maddesi gereği çalışanların işsizlik sigortası işveren payı teşvik olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl süreyle %1 olarak alınır. Şartların ihlali durumunda takip eden aydan itibaren bu teşvik uygulamasına son verilir. İşverenler öngörülen şartları tekrar sağlamaları ve talepleri hâlinde bu teşvikten yeniden yararlanır.

4447 sayılı teşvikten yararlanma şartları:

• İşyerinin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alması,
• İşyerinde 10’dan fazla çalışanının bulunması,
• İşyerinde üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemiş olması. 

12- Vergi Teşviki (Geçici 21):

4447 sayılı Kanunun geçici 19. maddesi kapsamında işe alınanların ücretlerinin, ilgili yılda uygulanan asgarî ücretin aylık brüt tutarının prim ödeme gün sayısına isabet eden tutarı üzerinden hesaplanan gelir vergisinin asgarî geçim indirimi uygulandıktan sonra kalan kısmı, verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden terkin edilir. Bu madde kapsamında yapılan ücret ödemelerine ilişkin düzenlenen kâğıtlara ait damga vergisinin aylık brüt asgarî ücretin prim ödeme gün sayısına isabet eden kısmı beyan edilmez ve ödenmez. Bu kapsamda sağlanan vergi teşvikleri 2020 yılı Aralık ayı aşılmamak üzere, teşvik kapsamına giren çalışanlar için 12 ay süreyle uygulanır. Ancak bu süre; işe giriş tarihi itibarıyla teşvik kapsamına giren; 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek çalışanlar ile SGK’ya engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 ay olarak dikkate alınır.

4447 sayılı teşvikten yararlanma şartları:

• Sigortalının Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması,
• Sigortalının işe başlama tarihinden önceki üç ay içerisinde, toplam on günden fazla; 31/5/2016 tarihli ve 5510 sayılı Kanununun 4/a ve 4/c kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş olması ve sigortalının isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510 sayılı Kanunun 4/b kapsamında sigortalı olmaması,
• Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işe alındığı işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınmış olması.

Küçük Çocuğu Olan ve Sigortalı Çalışmak İsteyen Annelere Müjde!
Eğitimli Bakıcıların Desteklenmesi Projesi İstanbul, Ankara ve İzmir İllerinde Başlıyor!

Türkiye Cumhuriyeti ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmekte olan Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi; Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde uygulanmaya başlıyor. Proje ile kadınlara toplamda 25.472.000 Avro (€) mali destek aktarılacaktır.

Projenin amaçları:

• Kadınların işgücüne katılımını ve çalışan kadınların kayıtlı istihdamını desteklemek,
• Çalışan annelerin iş-yaşam dengesine katkı sağlamak,
• Ebeveynlerin çocuklarını eğitimli çocuk bakıcılarına baktırmaları ve çocuk bakıcılarını sigortalı olarak çalıştırmaları konusunda farkındalık artırmak,
• Eğitimli çocuk bakıcılığının insana yakışır bir düzeyde olmasını sağlayarak çocuk bakıcılığı sektörünü desteklemek.

Proje kapsamında iki farklı grup hibe desteğinden faydalanacaktır:

Destek 1

Çalışan Anne Desteği(Eğitimli çocuk bakıcısı istihdam eden anneler): Çalışmak, işe geri dönmek ya da yeni bir işte çalışmaya başlamak istiyorsanız, bu Proje ile Sosyal Güvenlik Kurumu bütçenize aylık 200 Avro (€) Çalışan Anne Desteği sağlıyor. Bekar anneye ve özel gereksinimli çocuğu olan anneye aylık 250 Avro (€) ödenecektir.

Tam zamanlı olarak ve hizmet akdiyle bir işverenin yanında çalışan ve 0-24 ay arası çocuğu olan sigortalı anne, bir eğitimli çocuk bakıcısını sigortalı olarak çalıştırıp bu bakıcıya çocuğunu baktırmaya başladığında mali destekten yararlanabilir.

Çalışan anne desteği için ön kayıtlar 13 Kasım 2019 Çarşamba saat 14.00’dan itibaren e-devlet şifresi ile www.sgk.gov.tr internet adresi üzerinden gerçekleştirilecek olup ön kaydını başarıyla yapan ilk 3.700 anneye kesin kaydını yaptırmak üzere randevu verilecektir. Detaylı bilgiye www.sgkegitimlibakici.org adresinden ulaşabilirsiniz.

Destekten yararlanabilmeniz için;

• Başvuru tarihi itibarıyla (ön kayıt anında) 0-24 ay aralığında (24 üncü ay dahil) çocuğunuzun olması,
• Ankara, İstanbul ve İzmir illerinden birinde ikamet etmeniz,
• Çocuğunuzla aynı evde ikamet etmeniz (Çocukla annenin ikametgahı aynı olmalıdır),
• Bekar anneyseniz çocuğunuzun velayetine sahip olmanız ve çocuk ile aynı adreste yaşamanız,
• En geç kesin kayıt tarihi itibariyle bir işverenin yanında hizmet akdiyle ve sigortalı olarak (SGK’ya devri yapılmayan banka sandıklarına tabi olanlar hariç tüm 5510 sayılı Kanun kapsamındaki 4/a sigortalılar) tam zamanlı çalışıyor olmanız (SGK’ya her ay 30 gün prim bildirimi yapılması gerekmektedir.),
• Bir eğitimli çocuk bakıcısını tam zamanlı sigortalı olarak çalıştırıp çocuğunuzu bu bakıcıya baktırmanız,
• SGK kayıtlarına göre proje döneminde analık izninde olmamanız,
• Bakıcınızın ücretini en az asgari ücret düzeyinden ödemeniz ve
• Proje kapsamında bakıcı olarak çalışmamanız gerekmektedir.
• Bakıcınızın Taşıması Gereken Şartlar Nelerdir?
• 5510 sayılı Kanunun Ek 9’uncu maddesi kapsamında tam zamanlı olarak çalışan kadın olması,
• 18 yaşını doldurmuş olması,
• Anne ve çocukla aynı ilde ikamet ediyor olması,
• Anne ya da babayla birinci dereceden akrabalık bağı olmaması (Aynı evde yaşıyorsa üçüncü derece dahil üçüncü dereceye kadar akrabalık bağı olmaması),
• Bu proje kapsamında aynı zamanda anne olarak faydalanıcı olmaması ve
• 0-36 ay çocuk bakımıyla ilgili eğitimli olduğunu İŞKUR, MYK, MEB onaylı belgeyle belgelendirmesi veya lise ve üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olması.

Destek 2

• Bakıcı Eğitim Teşviki (0-36 ay çocuk bakımı alanında MEB sertifikası almış kadınlar): Bakıcı Eğitim Teşviki ile toplam 6.000 eğitimli çocuk bakıcısına mali destek sağlanacaktır. Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde ikamet eden kadınlardan çocuk bakımı kursunu tamamlayan ve MEB onaylı sertifikasını ibraz edenlere tek seferlik 100 Avro (€), sertifikasıyla birlikte eğitim masraflarını gösteren belgeyi de ibraz edenlere tek seferlik 200 Avro (€) ödeme yapılacaktır.

Destekten yararlanabilmek için:

• Projenin ilan tarihi olan 10 Kasım 2019’dan sonra, 0-36 ay çocuk bakımı sürecini kapsayan Milli Eğitim Bakanlığı sertifikası veren bir kursu başarıyla tamamlamanız gerekmektedir. Çocuk bakımı kursları için MEB Halk Eğitim Merkezleri ve (MEB onaylı sertifika veren) Belediyelere bağlı eğitim merkezlerine başvurabilirsiniz.
• İŞKUR Kayıt Belgesi almalısınız (e-devletten alabilirsiniz).
• MEB onaylı sertifikanızı ve İŞKUR kaydı belgenizi, proje süresince ikamet ilinizdeki (Ankara, İstanbul, İzmir) Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü bünyesindeki yerel proje ofisine teslim etmelisiniz.
• Son aşamada sosyal güvenlik haklarınızla ilgili bilgilendirildikten sonra hibe desteğini almaya hak kazanmış oluyorsunuz.
• Bakıcı Eğitim Teşviki (0-36 ay çocuk bakımı alanında MEB sertifikası almış kadınlar): Bakıcı Eğitim Teşviki ile toplam 6.000 eğitimli çocuk bakıcısına mali destek sağlanacaktır. Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde ikamet eden kadınlardan çocuk bakımı kursunu tamamlayan ve MEB onaylı sertifikasını ibraz edenlere tek seferlik 100 Avro (€), sertifikasıyla birlikte eğitim masraflarını gösteren belgeyi de ibraz edenlere tek seferlik 200 Avro (€) ödeme yapılacaktır.

Proje; daha öncede belirtildiği gibi Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde uygulanacaktır. Ön kaydını ilk yapan İstanbul’da 2.100, Ankara ve İzmir illerinde 800’er kişi olmak üzere toplam aylık ortalama 3.700 anneye mali destek sağlanacaktır. Projeye il bazında belirtilen kontenjanın üzerinde talep olması halinde kesin kayıt hakkı ilk başvuranlara verilecektir. İlk başvuru sırasına göre kesin listeler ve yedek listeler oluşturulacaktır. Kesin listelerde yer açılması durumunda yedek listelerden aktarım yapılacaktır. Bu nedenle, Projeye mümkün olduğu kadar erken başvuru yapmanız yararınıza olacaktır.

Nurcan ŞAP

30 Ocak 2019 tarihli ve 30671 sayılı Resmi Gazete'de “7162 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda değişiklik yapılmasına izin verilen Dair Kanun” yayımlandı. Söz konusu Kanun ile yapılan düzenlemelerden öne çıkan ayrıntılardan biri de 2019 yılındaki miktarın asgari ücret desteğinin belirlenmiş olması.

Bu Kanunun 10. maddesiyle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa ilişkin geçici 78 inci madde ile asgari ücret desteğinin 2019 yılında da devam ettirilmesi sağlanmıştır.

Buna göre, 5510 sayılı Kanun'un (4/a) bendi kapsamındaki haklarında uzun vadeli sigorta kolları kapsamında uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenler;

1. 2018 yılı ayı aynına ilişkin SGK'ye verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazanç 102 TL (aylık 3.060 TL) ve kapsamındaki sigortalıların toplam prim ödeme günlerini aşmamak üzere,
2. 2019 yılında cari aya ile ilgili olarak verilen ay beyanı prim ve hizmetlerinde veya muhtasar ve prim hizmet adlarında saklanan sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme günleri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu saklanan toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait yeryerleri için prime günlük kazançlardır. 203 TL'si (aylık 6.090 TL) ve korumasız olarak sigortalıların toplam prim ödemesi gün sayısını geçmemek üzere, 2019 yılında cari aya muhafaza ücreti ödenir prim ve hizmet raporlarında veya muhtasar ve prim hizmet adlarında eksik sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün ayarları,
3. 2019 yılı içerisinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme günleri boyunca, 

   2019 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için ortalama sigortalı sayısı; 

  • 500'ün altında olan işyerleri için günlük 5 TL (aylık 150 TL),
  • 500 ve üzerinde olan işyerleri için günlük 3,36 TL (aylık 100,8 TL)
ile kalabalığının devamını tuttuğunu koruyan bu işverenin SGK'ye ödemeleri sigorta primlerinden mahsup .

Örneğin, kazançları 2018/Şubat yerinde 102 TL (aylık ücreti 3.060 TL) ve altı olan uzun vadeli sigorta kollarına tabi 4 sigortalı için 120 gün bildirildiği, 2019/Şubat ayı için destekten yararlanılabilecek gün sayısı olarak alınır. 120 günlük prim ödeme günü 5,00 TL (ortalama sigortalı sayısı 500'ün altında olan işyerleri için günlük tutarlar) ile boşluğun sağlanmasının tutarlılığı (120 x 5,00 = 600,00-TL) işverenle ilgili olarak 2019/Şubat ayı için yararlanabilecek azami destek olacaktır.

Asgari ücret desteğinden yararlanılamayacak haller ise aşağıdaki gibidir:

• Bu madde kapsamındaki destekten yararlanılacak ayda/dönemde, 2018 yılı Ocak ila Kasım ayları/döneminde ay prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile (4/a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı • İşverenlerin çalıştırdıkları
sigortalılarla ilgili 2019 yılı Ocak ila Aralık aylarına/dönemine ait aylık prim ve hizmet belgeleri veya Muhtasar ve prim hizmetleri beyannamelerini yasal süresi içerisinde vermemesi,
• Sigorta primlerini yasal süresinde ödememesi,
• Denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan soruşturma ve incelemelerde çalıştırılan kişinin sigortalı olarak bildirilmediği veya çalıştırılan sigortalının fiilen çalışmadığı durumlarının tespit edilmesi,
• Kuruma primi, idari para cezası ve bunlarla ilgili gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarınız vardır.